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2月5日，四川省印發(fā)《關于應對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)生產經營困難的政策措施》（川辦發(fā)〔2020〕10號），從加大減負、金融、財稅、穩(wěn)崗支持力度四大方面提出13條政策措施，切實緩解中小企業(yè)生產經營困難。
2月6日， 成都市印發(fā)了《關于有效應對疫情穩(wěn)定經濟運行20條政策措施》（成府發(fā)[2020]3號，以下簡稱《20條措施》）。
《20條措施》在支持各類企業(yè)有序復工復產方面，東麗人事代理招聘，對達到防疫條件、安全復產復工企業(yè)的防疫體系建設投入，將給予30%、不超過10萬元的補助；批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)、住宿業(yè)單位2020年2、3月份用氣用水價格，按現行政策的90%結算；受疫情影響導致經營困難的企業(yè)，經行業(yè)主管部門認定，可以申請降低住房繳存比例或者緩繳。
制定相關政策規(guī)定
——制定勞務派遣業(yè)的稅收制度。規(guī)定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。
——盡快制定勞務派遣企業(yè)工商登記的類別，東麗人事代理招聘服務，使其法律單位明確。
——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進社會保險的繳費制度和手續(xù)，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。
在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責任權利。勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經營形式，東麗人事代理招聘流程，它與傳統(tǒng)的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業(yè)、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象，管制太多，不利于其發(fā)展。
——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，其中必須規(guī)定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。
——勞務派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同，規(guī)定雙方的責權利。勞動合同期滿后，在一個低期限內不得與勞動者解除勞動合同。
——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。
——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。
早的勞務派遣業(yè)務，起源于20世紀90年代的美國，一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式。這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時或短期的人力需求。后面發(fā)展成型，東麗人事代理招聘辦理，1946年美國郵政下屬的Kelly Services成立，開展人力派遣業(yè)務。1948年Manpower（萬寶盛華）在美國成立，提供短工供應服務。
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