01 新勞務(wù):資源重構(gòu),舊瓶裝新
拿前不久剛上市的BOSS直聘來說,天津人事代理招聘流程,在綜合型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(智聯(lián)、51和58)與區(qū)域型招聘平臺(東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等)夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路,依然以傳統(tǒng)的信息媒介“簡歷”作為傳播介質(zhì),引流&,天津人事代理招聘公司,一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠(yuǎn)不可能開發(fā)一款完全copy的社交工具,去打敗現(xiàn)在的。
有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生影響,勞務(wù)派遣機構(gòu)的性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,天津人事代理招聘代理,或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
勞務(wù)派遣服務(wù)走向成熟,已經(jīng)成為一種不可或缺的服務(wù)模式
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,天津人事代理招聘,與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比,“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是,它是固定期限的、依附性就業(yè)。
與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較,勞務(wù)派遣有兩個大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),不承包項目,這與勞務(wù)承包不同。
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