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各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為'臨時勞動'或者'租賃勞動'，并將由此形成的雇傭關(guān)系稱為'臨時雇用關(guān)系'。
勞務派遣行業(yè)起源于20世紀20年代的美國，當時由一家名叫Samuel Workman 的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式（Rentedhelp）。當時這家公司雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，云霄小時工，之后又訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時或者短期的人力需求。 [4] 隨后在歐洲各個國家，出現(xiàn)了類似的“人力租賃”業(yè)務模式，并將業(yè)務范圍擴展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業(yè)工種。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
企業(yè)業(yè)務外包具有三大顯著優(yōu)勢：
一、業(yè)務外包能夠使企業(yè)專注業(yè)務。
企業(yè)實施業(yè)務外包，可以將非業(yè)務轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的業(yè)務上。根據(jù)自身特點，專門從事某一領(lǐng)域，某一專門業(yè)務，急招小時工，從而形成自己的競爭力。第二、業(yè)務外包使企業(yè)提高資源利用率。
實施業(yè)務外包，企業(yè)將集中資源到業(yè)務上，而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務的技術(shù)和知識。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
外包伙伴可能會失去相關(guān)業(yè)務，因此，這種合作關(guān)系會使因機會主義而產(chǎn)生的交易費用降到低限度。
其次，根據(jù)業(yè)務職能可以將業(yè)務外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務外包理論強調(diào)企業(yè)專注于自己的能力部分，日結(jié)小時工，如果某一業(yè)務職能不是市場上有效率的，并且該業(yè)務職能又不是企業(yè)的能力，那么就應該把它外包給外部效率更高的化廠商去做。根據(jù)能力觀點，企業(yè)應集中有限資源強化其業(yè)務，對于其他非職能部門則應該實行外購或外包。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
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