勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,日結(jié)小時(shí)工,勞動者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
正式工,單位可以與勞動者約定試用期,短一個(gè)月(3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動合同期限),長6個(gè)月(3年及以上勞動合同期限),但不得重復(fù)約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面,都是略勝一籌的。
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所以總的來說,福利這一塊,正式合同工更占優(yōu)勢。那有的求職者就會說了:'我又不傻,肯定選薪水高的,淡季時(shí)候再回來當(dāng)正式合同工唄'。實(shí)際上,許多工廠為了能解決旺季急缺的生產(chǎn)制造需求,正式合同工總數(shù)不夠,會在短時(shí)間內(nèi)用高工價(jià)招聘一大批小時(shí)工
此外,小時(shí)工,通過業(yè)務(wù)外包,還有利于企業(yè)共享外部資源,并能有效避免將企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行效率不高的業(yè)務(wù)職能外包后所產(chǎn)生的“后遺癥”。三、業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)雖然業(yè)務(wù)外包有諸多優(yōu)勢,但也存在風(fēng)險(xiǎn)。(一)委托—代理風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包一般存在委托—代理風(fēng)險(xiǎn)。在一項(xiàng)合同中,委托者委托代理者去執(zhí)行任務(wù),以達(dá)到委托者設(shè)定的目標(biāo)。當(dāng)代理者有不同于委托者目標(biāo)的行為時(shí),委托者或者強(qiáng)迫代理者執(zhí)行合同有困難,或者發(fā)現(xiàn)監(jiān)督履約成本太高,委托—代理風(fēng)險(xiǎn)就會出現(xiàn)。代理問題起源于敗德。若簽約一方有不遵守合同所有條款的動機(jī),而另一方即使能獲得信息,也不能以較低的成本發(fā)現(xiàn)或讓其執(zhí)行合同時(shí),敗德問題就存在。
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