勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位,勞務派遣公司地址,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,勞務派遣公司聯(lián)系方式,又人為繞開工資總額控制這條“紅線”,使工資總額控制制度形同虛設。
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勞務派遣按具體用工模式的主要分類:完全派遣,由派遣機構承擔一深圳代li公司整套員工派遣服務工作,勞務派遣公司電話,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。短期或項目派遣,用工企業(yè)自行招募、選拔代li、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
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“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。
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